飞跃悬崖第116章 项目运作设想

想到这里从自己做起首先还是要理顺一下整个项目的运作思路自己头脑都不清晰谈何运作？ 悬崖酒店项目就像一支足球队前锋负责进球中场负责输送进攻和拦截后卫负责防守守门员负责最后一道防线。

在这其中董事会就是赞助商创始人就是教练后勤部就是助理教练策划部就是进攻型中场财务部就是防守型中场运营部就是前锋开发部就是前卫公关部就是助攻型后卫工程部就是工兵型后卫其他部门就是替补球员说不定也会有奇兵藏匿其中。

董事会的成员里有我、潘若安、康少强和韦苇。

按照约定我必须每周或另行约定的时间以约定的形式向各董事会成员汇报项目运作进度。

在该董事会里以股东占有项目比例的形式进行决策。

这也是我为什么和韦苇说只能让她在种子轮入股9%的原因了。

至于天使轮或A轮以后的入股谁要加大自己股份比例的我管不了。

不过为了更有效的让自己设想的这个项目有效运作我在种子轮之后的天使轮或A轮以后的投融里确认在自己所占的股权失去51%之后所拥有的投票权是1票当10票使用也就是说我的投票权不是1票是10票。

有这条约定才能保证我以后在这个项目里的决策权除非我主动放弃自己的决策权权利。

创始人：我---林凡主管项目的决策权。

如果项目正式运作了我则开始了人生中第一次不需要向自己上司请准的工作生涯有点落落生风的赶脚。

策划部我是最看重的部门毕竟自己就是策划出身策划部就是诸葛亮的鹅毛扇。

这个年头策划容易找好策划不容易找优秀独特的策划更是寥若星辰自从有悬崖酒店这个设想还是空中阁楼的时候我就已经在留意是否能找到一个比我要强的策划来协助我我好分身出来统筹全局。

可是到现在为止暂时没有人能入法眼只有自己暂代这个角色了。

策划部的人员构成是多元化结构我初步的设想是要伊万和罗逸文划进入策划部伊万的存在是项目运作开始最重要的存在尤其是在地质勘探中虽然有仪器能整体勘探清楚整个选址的情况但是能有人亲自到达美一个我们想要去的悬崖各位置起的作用比无人机更好这个岗位非伊万莫属；各种视觉设计那就一定是罗逸文了有这么强的插画功底还有在银海湾这么影响难忘的经历一定能将银海湾和悬崖酒店的神韵在各种视觉显现的地方让人过目难忘。

这两人各司其职。

公关部有龙凤哥在对外公关还有融资、和项目立项以及各方面应酬等工作最让我放心。

这个部门的工作我基本可以不理。

如果项目运作起来后将来与策划部合并的话那么就由紫萱负责公关部了龙凤哥则下一个新的工作岗位开发部再就业了。

其实两个人联手也是不错的选择。

财务部有辛晓蓉在掌控我也不用担心。

她自然会在我要各种要动用财力的时候给我意见和建议的。

工程部是个硬骨头要与设计院对接要把关工程建设。

而且悬崖酒店项目的建设应该算是史无前例没有人试过这样的项目建设我的目标人选原公司的劳向东一个从日本留学回来的建筑工程师一个在原公司多多少少被秦总嫉妒贤能遭到排挤的工程师一个我老妹的闺蜜。

基于最后一点我有信心将她挖角过来。

同时我在设想项目设计的选择沈柏君也是不错的合作伙伴。

后勤部朱总就是兢兢业业的代名词也是要挖角的。

他是否会过来存在未知数。

我要找时间问问他。

运营部是门面现在和将来都是我有想法发展会员那么有销售经 验的萧坚当然是首选这个人选我放心。

项目的概况想到这里心里便有了充分的底气我觉得这样才是最好的如果一开始所有岗位的人员就完全各就各位我还担心并不好呢！只有先学会了走才考虑怎么跑。

像我女儿一开始在爬呀爬然后才摇摇晃晃的学走路还不时的摔一大跤然后又爬起来继续蹒跚学步。

好了确认了部门的设立之后各个部门的岗位详细工作范围就容易了要细分的内容就像人体的毛细血管不再由大脑去安排由各个部门完善即可。

不过作为整个项目的负责人现在我还是要想清楚的至少要了解。

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