全家流放我靠基建系统富甲一方第155章 绩效的枷锁

半个月足以让磐石城变个天。

这变化的根子就出在那个不起眼的名叫“人力资源优化署”的新机构上。

老石一个实在的工匠头子这事儿他感觉最清楚。

过去他手下那队工匠人员乱七八糟有本事的没本事的混在一块儿。

一个经验老到的木匠师傅可能跟一个只会和稀泥的小工凑一组干活能快才怪。

可现在全变了。

那个新来的顾署长一张脸冷冰冰的话也不多只用了三天就把整个工地几千号劳工全部重新建档评级再分组。

一个以前在南边修过堤坝的水利老师傅就这么被他从采石队里头精精准准的拎了出来成了“龙骨计划”里一个关键涵洞工程的技术顾问。

一个不起眼的伙夫听说就会喂个马因为档案记着他老家那村子以编织藤甲出名让顾尘亲自问了几句话摇身一变成了新开的“安全索具研发组”的组长。

...... 这种跟变戏法似的事每天都在发生。

人力资源优化署就像台精密的筛子把每个人身上的潜在价值都给榨的干干净净。

结果是明摆着的——磐石城的建设速度硬生生快了三成！ 原本估计要入冬才能干完的铁路路基工程现在看搞不好秋末就能提前完工。

大伙儿都对这位顾署长又敬又怕但对老石这种普通人来说他们想不了那么深。

他们只知道领主大人又找了个天大的能人来帮大家日子正越过越好。

可在那些权力核心的眼里这份敬畏却带着丝丝刺骨的寒意。

“妹妹这个人太危险了。

” 讲武堂内夏云峥盯着沙盘上头是他用红旗标出来的由顾尘亲自挑出来推荐给他的十几位“优秀中层军官”名单他眉头拧成个疙瘩。

“这十几号人全是我以前眼皮子底下漏掉的好料子。

他们有的擅长后勤调度有的精通器械维护还有的天生就是神射手。

顾尘只用了十天就从几千降兵里头把他们全给挖了出来。

” “他这眼光太毒了。

跟能看穿人心似的。

” “现在军中上下只知道有我夏云峥却也开始流传‘得顾署长一评胜过沙场十年功’的说法。

这么下去队伍就不好带了。

” 夏青禾没吭声她只是拿了个代表“人力资源优化署”的黑色棋子往沙盘上一放搁在一个超脱所有部队之外的位置。

...... 顾尘当然不会满足于只当一个会相马的“伯乐”。

上任第二十天当他建立的新秩序已经稳定运行时他向长史厅递了第二份报告。

一份比上一份野心还大的报告。

《关于建立领地全员绩效考核与晋升体系的方案》。

潘律在自个儿办公室把这份方案来来回回看了三遍。

看完他只觉得浑身发冷。

要说第一份报告是给磐石城这台机器换了几个更高效的齿轮。

那这份方案就是要给这机器重写一套底层的操作系统！ 方案的核心是把“工分制”给彻彻底底的升了个级。

这不再是那个“多劳多得”的计件工钱了。

顾尘在里头塞进来一套复杂到吓人但又让你挑不出错的“绩效评分”模型。

每个人的工作不再只看数量还要看质量效率还有协作性跟创新性…… 一个工匠超额完成任务加分。

但他用的工具损耗超标扣分。

一个战斗小组歼敌十人加分。

但自个儿伤亡一人扣分。

一个管事的他自己啥都不用干但他管的那摊子事整体产出高了他就能拿大分。

而这套“绩效分”将直接跟每个人的晋升挂钩！ 方案里详细的规划了从“一级工匠”到“八级大师傅”从“伍长”到“旅帅”从“科员”到“部长”的每一级晋升需要多少具体的绩效分数。

清清楚楚明明白白。

这里头没啥论资排辈没啥裙带关系更没有领主个人的好恶。

唯一的标准就是那冷冰冰的数字。

潘律几乎能想到这套方案一旦推行会爆发出多恐怖的能量。

它会像一只看不见的手掐着每个人的喉咙逼他们为了更高的分数不要命的往前跑榨干自己所有的潜力。

但是！！ 潘律也看到了这方案最要命的藏在骨子里的剧毒。

这套体系的评判权解释权跟最关键的数据全都抓在谁手里？ ——人力资源优化署！ 顾尘他这是在用一套看上去最公平的规矩去偷领地最核心的权力——人事权！ 当所有人的命都由他定的数字来决定时人们效忠的将不再是高高在上的领主而是那个能掌控数字的神。

“好个阳谋！好个釜底抽薪！” 潘律捏着报告指节都白了。

他一秒都不敢耽搁再次冲上山顶夏青禾的住处。

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