我就拍个照怎么重生了第69章 团队建设

水西服装厂的牌子还没有摘下来钟志远正式接管了。

问题来了如果自己不能扑在这里面临无人可用的窘境。

钟志远迫不及待地要在现有管理团队中发掘能够暂时替代自己的人。

会议室钟志远召开了第一次管理团队会议。

“大家不要揣摩我也不要欺负我年青。

”钟志远说着自己先乐了心想：自己一个过半百的人在这儿装嫩。

“我们先互相了解下。

” 大家以为要做自我介绍也早有准备。

却见钟志远从书包里取出一张纸来两指夹着给大家看了看说：“我们做个测试一共30道题。

举个例子问你是一个温和的人吗？你要给自己打分。

完全对5分比较对4分一般3分不太对2分不对1分。

明白？” 钟志远看大家默想了下都明白地点头后继续说：“大家在给自己打分的时候一定要发自内心这个测试是分析每个人的性格秉性没有对错好坏之分不要有压力。

这个测试题只有30道但有容错和辨错能力如果故意答错测出来的结果会出卖你到时出了洋相可就丢面子了。

” 钟志远在做测试前的心理管控这很重要事关测试结果真实度。

大家面色凝重认真起来。

“每道题我给大家30秒答题时间不用多想第一认知最准。

在题号后面写上你的分数。

现在开始。

” “你独立吗？” “你善解人意吗？” “你富有同情心吗？” …… 钟志远一道一道地念有的飞快落笔动作缓慢。

30道题念完大家抬头望着钟志远。

“把5、10、14、18、24、30题的分数加起来后面标注‘老虎’；把3、6、13、20、22、29题的分数加起来后面标注‘孔雀’……” 大家照钟志远说的计算起来出现了一串动物什么老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的开始感觉有趣了但不明白什么意思。

钟志远见大家一脸期待的样子不紧不慢地说：“每个人的性格以一个动物为代表哪个动物的分数最高你就是哪个动物。

” 他说完大家就赶紧看自己的分数一下子就炸了锅。

“我是老虎！” “我也是！” “我是孔雀！” “我是考拉！” “我是猫头鹰！” “我老虎和孔雀都一样多分数我是什么？” “你是老虎+孔雀恭喜你！” 没想到老虎孔雀双型的竟然是田甜天生的领导嘛。

钟志远作了手势让大家静下来说：“老虎代表强硬果断喜欢冒险给人不怒而威的感觉自我不知不觉中会得罪人。

工作中不怕事情多就怕没事干” 属老虎的不断地点头是啊是啊对我就是想做事对他们熟悉的也频频点头。

“孔雀热情、形象得体交际能力强好表扬受不得批评……” 钟志远将五种动物代表的性格秉性简单扼要地做了个解释让大家知道了老虎的严厉孔雀的热情考拉的温和猫头鹰的严谨变色龙的圆润。

钟志远让每一个人报了下自己的动物分数相互都知道了他是老虎她是考拉她是猫头鹰大家兴高采烈地相互打趣着现场一片祥和。

贴上动物标签只是第一步钟志远要做的是让大家有效沟通减少团队摩擦保持团队活力。

“跟老虎沟通要用直接的方式讲结果到于过程他不问你不说；跟孔雀沟通先赞美后汇报；跟猫头鹰沟通递报告再汇报……” 钟志远用简洁有趣且专业的语言讲解各型动物性格之间的沟通注意事项大家听得十分有趣时不时发出哄笑。

钟志远这是给团队做了个PDP测试。

他是PDP的高级咨询师善于利用PDP来达到团队的高效沟通。

“接下来我们来玩个游戏。

” 钟志远让人去找来报纸并将报纸均匀分成了两份又将场地腾也来各在一端划了条线。

大家听说玩游戏都很开心七手八脚按钟志远的吩咐做准备工作。

“一会我将把你们分成两队进行叠纸飞机比赛各站在线外比谁的飞机越过对方端线多。

输的一方要接受赢的一方的奖励负向的奖励哦不可拒绝。

” 大家还没听说过负向奖励听完解释才知道是惩罚。

听说要受惩罚嘻嘻哈哈地想着怎么个惩罚法全没想到自己会输。

钟志远将一群高兴得像幼儿园小朋友的人分成两队男女老少搭配均匀。

“每队有五分钟时间自行商量也可以试飞看叠的飞机能不能过对方端线。

五分钟后开始比赛。

”钟志远看了下手表“现在开始计时。

” 两队人抢着跑向自己的区域吵吵着一片混乱。

钟志远只冷冷地看着在两队间来回走动不再说话。

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