职场小聪明第298章 寂寞城公告国内职场短视现象

国内的职场通常有个特点就是短视在很多行业都是这样赚一波钱就走攻不下的难题换个项目继续一个行业做几年做个假混过去升官发财最重要。

这个现象宏观来看是康波周期决定的。

康波周期也称经济周期60年一轮分复苏期繁荣期衰退期萧条期。

只有真正扛过周期的企业才会有危机感知道大面积倒闭的可怕那时没有公司请人根本不存在所谓的此处不留爷自有留爷处的情况。

越是高位没有技术的管理者越是找不到工作。

所以为了扛大周期很多企业都会有很多应对方案就是实事求是做好资本积累。

不会盲目扩张和一窝蜂上。

只能说太年轻。

我们现在基本处于衰退期还没到萧条期。

发现做什么都不赚钱这就是表现。

以前来钱太快以为一个好项目就可以拉动投资一本万利。

所以对员工也不太重视都是随便处置。

一旦到了衰退期所有企业的日子就很难员工也开始为自己的前途做考虑很多开始脱虚向实不再跟领导打酱油开始准备过冬。

所以人越来越不好忽悠开始动真格的。

周期就像一年四季一样如此往复。

很多企业开始倒闭很多人开始分层马屁精沦为老鼠精英沦为劳动力只有知道积累和前期学习的人才会成为香饽饽。

能力不一定是从事这项工作的能力而是综合素质因为将来换工作的机会和要求越来越多一个人不可能在一个位置上干一辈子所以有一项技能会很重要。

我一直都是认为能力重于人力所以一直都不会太重视人脉反倒有很多时间去研究自己喜欢的东西例如英语写作拍视频讲段子游戏编程等目的就是找一个在困难时期可以安身立命的本事。

所以很多时候就有一些领导和同事给我提供工作机会。

我每次都考虑很久但一直没有动。

我是在考虑这项工作对技能的要求所以继续努力发展技能在特殊情况下就可以转行。

但不是现在红利要吃到尽为止。

其实人脉会随着能力提高而提高就是确实有一个岗位例如英语培训或者编程指导设计确实没有人了到那时就是谁行谁上。

人脉自然就有了。

我一直都是这个态度让别人先上搞不定了我再考虑出手毕竟明眼人都知道行不行所以也不着急。

不然后面人又该说简单靠运气了。

咱是个不靠运气的人所以你们先走。

说到康德周期其实有句话讲人生发财靠康德意思是趋势的重要性周期的重要性。

大周期下有小周期所以大周期决定发财机会小周期决定升迁机会。

任何领导工作重要性都符合周期理论发展期繁荣期衰退期萧条期如此往复。

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