最终成为一个不干人事的人事第639章 我们已经完成前期的一切准备了
这一周钟鑫基本上就是在外面飘了前面几天还好后面几天基本上就是空中飞人今儿去这明儿去那了没办法剪彩这种事儿你还不是光剪个红绳子算完了。
多少是不是还得跟当地的政府啊这个那个的人去交流一下座谈一下讨论一下磋商一下。
这一下子起码一天就出去了。
“哎呦我的妈可是累死我了。
” 周一刚上班钟鑫往自己的椅子里面一躺直接伸了个懒腰。
“钟总您忙么和您汇报一下进展。
” “嗯？张松来。
” “和您汇报一下我们组织体系这两周以来的进展吧。
首先第一个就是部门机构的设置问题我们已经按照您的指示精神完成了公司上下整个部门体系的建设工作。
其中涉及到专业方向的我们也去问了相关业务口的同志这是咱们公司最新的组织架构图您过目看一下。
” 钟鑫接过来看了看比他当时的还是细致了很多毕竟当时自己就是一个到部门的张松这个做的这是已经细化到了中心。
基本上每个部门有什么中心组成的都已经明确出来了。
“嗯这个还是很不错的。
很细致了。
” “这个是职能管理体系的编制明细。
已经是精确到每一个中心每一个岗位了。
” “这个也是很精炼的了这么看下来管理体系会比现在降低差不多……” “差不多三分之一的人员都会被清除出去。
整个管理体系会变得精简下来的。
” “退出去的人去做什么事情？” “首先会让他们在公司内部进行二次选岗。
比如说业务体系里面空缺的岗位他们可以进行双向选择如果在双向选择之后他们还是没有找到岗位的话公司会和他们协商一致解除劳动合同。
” “嗯这个也是可以的。
” “这个是我们的竞聘工作方案。
我们想的是先从公司经理层做起。
按照您之前给的方案我们结合相关的要求。
做出来的。
三会的体系肯定是要建立起来的。
董事会的话目前的话肖总是董事长然后沈总是董事然后的话孟总是职工董事您和孔总是外部董事这个是不会变的。
经理层成员的话沈总是总裁孟总是副总裁另外的话还会在设置市场副总裁财务副总裁也就是总会计师还有安全副总裁运行副总裁维修副总裁。
后面的这几个职位都是要进行竞聘的。
还有就是党委会成员目前的话只是已经确定了肖总是党委书记沈总是党委副书记孟总是党委委员。
但是我们查了资料其实是应该还有一个专职副书记和一个纪委书记的。
这样的话是5个人这个的话我们认为是我们提名之后请上级党委批复的。
在公司的经理层竞聘完成并履行完聘任手续之后我们第二步就要进行公司中层的竞聘工作中层的话主要是公司各部门的正副职以及飞行部的总飞行师维修部的总工程师运行部的总签派师这三总师。
” “等等等等啊。
三总师放到中层？为什么不放到高层？” “额……因为……一直以来都是这样的啊。
” “这样改一下这块三总师的话和高层的合并一下。
运行副总裁兼任总签派师维修副总裁兼任总工程师然后老孟的副总裁就换成安全副总裁弄一个飞行副总裁兼任总飞行师。
” “好的好的。
我们这就去改一下。
” “别的的话中层干部首先的话要考虑的一点就是对党忠诚这个是不能改变的。
还有就是中层干部中要有一定数量的女性和特业干部因为只有特业人员才是最懂得特业人员的。
” “明白明白我们这个都是有专门的特业人员岗位的。
” “好基层呢？” “基层的话就是各中心的经理大队的队长这些的了。
我们也是依照中心（大队）的规模设置了不同数量的副职。
” “行这个的话你们抓紧时间去做。
然后的话经理层是我们5个人加职工代表评分中层的话我建议是所在部门的职工和分管领导进行评分。
基层干部就部门领导和自己管理的中心所有人进行评分了。
这个的话评分表什么的你们要做好相关的设置工作。
还有就是你们提前拿出来一套中高层的干部名单就是你们认为谁可以担当这个任务的。
明白我的意思么？” “啊？我们……哦明白明白了我们回去提前准备一份出来。
” “要广泛征求基层同志的意见提前拿出来一份干部名单我们要提前的讨论一下相关的情况。
好吧。
那就先这样抓紧时间去做相关的工作然后尽快组织相关的报名。
还有就是任职条件我看你这次没有给我？” “有的有的在编制表上有的。
编制表的下一份就是各种的任职条件这里面就细化到了员工层级了我们也正在组织修订招聘管理办法和岗位管理办法。
把这些东西都融入进去。
” “可以啊你现在想的很全面了我还记得我刚来的时候陈璋和我说过一句话专员的时候要站在主管的角度去看问题主管的时候则是要站在中心经理的角度去看问题。
你现在确实是有一些这个意思了啊。
有什么想法么？” “啊？我啊？” “对啊也算是劳心劳力这么长时间了有什么想法么？” “公司级领导我就不想了我觉得我还是在人力吧。
这套活熟悉了也顺手了。
” “行我知道了。
你抓紧时间去准备竞聘的工作越早开始越好。
把人的这些事儿弄完了之后后面的各种业务才好开展你们专班的工作也能尽早的解放出来回归本职工作。
” “您放心我们回去修订一下争取这周就开始进行竞聘的报名工作。
” “嗯行那你去吧。
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