最终成为一个不干人事的人事第620章 走吧给人家画饼去
钟鑫跟自己分管的几个人都见了之后反正就是该说的都说了最后钟鑫说道：“我就说这么多吧大家有什么要说的么？” “没有了。
” “没有。
” “那行你们现在人选挑的怎么样了？” “人力这没什么问题了。
” “地服也没问题了。
” “客舱安保呢？” “我们……其实倒是有一些还不错的人但是他们大部分是特业日常还要飞航班……” “做出一个轮换机制而且飞航班也不是无上限的飞吧。
排出来保底的小时数就行了。
然后给足了休息期到这上行政班来。
” “好的。
我们知道了。
” “特业和行政人员都要结合起来。
要充分听到一线的声音哪怕你给我挑上来一个刚飞两年的新乘我都认可。
” “好的钟总。
” 这两天他们5个人把所有的管理专班的人分别见了一遍。
到了周四的时候5个人在会议室开会的时候说：“专班现在建立的都差不多了吧。
” “我就见了管理的人下面的人还没见呢。
” “我也是只见了管理的。
” “我想的是要不咱们回头给专班开个大会吧。
画画饼呗。
” “哎老孟头前是谁说不许画大饼的？” “那不是那个时候么。
现在发现画大饼是真好用啊。
” “哈哈哈那行回头通知下去周五呗那就赶着热乎。
周五下午开会。
” “特业的咋办？” “今儿还飞不回来啊。
从下周开始管理专班就要开始工作了。
减排班啊。
” “行行行那我让行政负责去通知了。
” 就像之前说的管理专班就是一个小的滨河航空只不过没有那么庞大的体系了。
到最后出方案的时候把整个编制都做了一个大的合并人力、纪检、党务合并成一个大的组织体系。
行政、品牌直接合并成了行政综合体系。
然后就是市场、财务。
运行监管方面直接一个大的运行管理体系标准运控安监飞行直接合并起来。
服务体系就是客舱、安保、地服合并起来的。
这样的话极大的减少了中级层级横向上面的沟通会变得非常通畅了。
此外还有联席办公的体制包括服务投诉这个涉及到服务体系和市场体系的联合办公了。
还有就是业财融合虽然一直说业财融合有可能就是个伪命题但是在现在这个情况下必须要做到业财融合有多大锅下多少米。
分管工作就是之前说钟鑫现在就分管服务体系和组织体系的。
说是分管其实就是背锅。
各种的指标各种的考核都在他身上背着。
虽然是来支援工作的但是年底也是要有考核的啊而且机场集团给的考核结果是要看他在滨河航空的考核的。
所以……难啊。
行政体系的直接给工作专班下了通知周五下午两点在物业楼二楼的大会议室开管理专班的工作大会。
管理专班到现在其实也就100来个人总共是六个体系每个体系也就是一二十个人。
这就够用了每个业务找一个熟练手甚至有的人一个人能干好几个业务的那种。
周五下午的时候每个人都准备了点画大饼的话咋说呢这当领导当久了很多东西都是无师自通的。
也许是当领导之前听了太多现在也就融会贯通了。
“走吧给他们画大饼去。
” 5个人一起往后面的物业楼走过去在会议室里面所有人都已经坐定了。
“同志们好。
” 在座的所有人都站起来鼓掌这其实给这5个人的感觉并不是那么好。
“都坐下吧。
开会之前咱们也学习一下党中央在七大的时候的规定以后开会少鼓掌不鼓掌。
刚才这个想法是谁想出来的？” “额……肖总……是……是我。
” “记一次通报批评。
让大家过来是做事情的不是搞花花架子的如果搞花花架子那我们没必要搞这个专班。
我们也没必要把管理权接过来滨河航空接着烂下去就完了反正我们几个人都有行政级别再怎么样不会把我们降下去我们找个地方待着养老也不会把我们怎么样。
但是我们在这里把你们这一百多号人聚集起来为的是什么？为的是能够让滨河航空起死回生能够把这个还有很大发展潜力的公司从泥潭里面拽出来。
让他重新换发新的生机活力。
站在这里鼓掌能够达成这个目标的话那大家就各自回到各自部门接着闷头吧。
” 开会之前都商量好了肖长江沈万年和孟凡鹏两个人唱白脸剩下钟鑫和孔令荣两个人唱红脸毕竟这两个人是外来支援的他们三个可是要在这长干的必须要把威立起来。
肖长江板着脸说完这些话台下的人站着也不是坐着也不是行政体系负责人也尴尬的站在那边。
钟鑫这时候清了下嗓子说：“行了大家都坐下吧。
现在开始开会。
下面请公司总经理沈万年同志讲话。
” “刚才的开场长江同志已经说了后面我也不希望再出现这种情况。
下面我说一下在座的同志们都是我们精挑细选挑选出来的。
当然我们也都知道你们原来的情况有的是因为坚持原则有的是不愿意同流合污大部分都是还有一定的抱负但是呢无奈被靠边站了。
现在坐在这里就是给你们一个机会一个翻身的机会。
你们所有人要让我们5个人看到你们的能力能独当一面的能力。
只有这样我们才能更放心的把更多的重要的业务交给你们。
但是如果你们干得不好那别怪我们无情下面5000多号人不光你是被排挤的。
我们能把你弄进来一样能把你弄出去。
我就说这么多凡鹏同志说一说么？” “我就一句话我是干安全出身的所以我眼睛里面不揉沙子。
就这样钟鑫同志。
请吧。
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