最终成为一个不干人事的人事第589章 众生百态相
集团总部的竞聘结束了下去的人不是很多六个人其中还包括扎钟鑫轮胎的那个人当然了那个人也根本没报名竞聘。
在集团总部和下面子公司开始竞聘的中间有两天时间这两天就是为了解决集团总部的待岗人员留着的。
钟鑫的话说的很明白各部门先谈谈下来的或者说自己愿意签字的那就直接找陈杰签待岗协议如果还有问题的直接来找自己。
这两天整个组织部门庭若市的。
而且总部职能部门拿下去的都是岁数大的基本上都是退休前两三年的。
之前申请内退的时候自己还有点侥幸但是这个事儿出来之后他们就觉得真的要给他们开刀所以的话自己也就认了。
上面给钟鑫的要求就是集团总部的人岁数太大了尽量不要协商一致解除不然的话这些老人就算是按照N来赔那也是一大笔钱。
所以陈杰在签协议的时候什么都不说签字那咱就签字签完字再想谈协商一致？那没办法你协议已经签了就这样了。
出这个门一概不认。
但是有那种脑子灵的自己在家就算好了到了这边就说我要协商一致解除劳动合同。
陈杰呢先说反正就是你要协商一致单位这边肯定是不同意的就是这么个情况。
后面的话您是仲裁是打官司咱们就一起陪着您干。
到最后法院判出来什么那就是什么我们认就完了。
有的人见和陈杰聊不出什么来直接抬腿就去钟鑫的办公室。
为了这些人钟鑫专门的找老唐要来了纸杯啊什么的。
进来人了先不说别的咱先喝杯茶啊别着急别上火咱慢慢的说。
“钟书记没竞聘上我不说什么咱们自己什么样说实话心里有数比不过那些小年轻的我们就让位子但是这明年60%后年50%的给我们发工资这样的话我们到最后退休的时候退休金拿的可少了啊。
” “虽然是这样但是年金我们可是不少交啊您是老的年金计划那是一揽子的啊公司交的是大头啊。
这部分是不会变的啊。
那是定额缴纳啊。
” “但是这样的话我退休的时候我的社保退休金会少的啊。
” “您只看了那个您没看您工龄工资档啊。
您到退休的时候参加工作是38年那是按照35年的档来算的。
如果说您现在协商一致工龄可就中断了啊。
那就是34年那可就是按照30年的档来计算的这差着不少钱呢。
” “额……这……” “虽然说啊到手的工资是少了但是每年的体检年金这些东西您也得算进去啊是不是哦对还有公积金到退休的时候公积金一次性提取可也还有不少钱的还有补充医疗保险这个是正常给上的啊。
这岁数大了我说句直白的话身体里的零件不也得看看么。
这能省不少呢。
你要是现在解除那后面补充医疗可就没了啊。
后面在看病可就没有了而且咱们补充医疗退休职工也给上了你现在解除之后退休也不算机场集团的退休职工那也没有啊。
这里面背着抱着您比我经验多是不是得好好选选？ 退休金这个东西那毕竟只是一个方面后面的长久的保障才是最重要的啊。
您说是不是呢。
” 钟鑫笑呵呵的看着对面的人对面的仿佛让钟鑫整个的说住了手里面盘着串好像在思考钟鑫呢端着茶杯吸溜吸溜的喝着茶。
等了一会对面的人站起来说道：“我签字。
” “门口第三个桌子陈杰。
” “好的。
” 两个人都是这样的都让钟鑫直接劝回去了用了一天的时间集团总部的六个人都签完字了。
钟鑫呢也是看了看日历问道：“几位年假都休了么？要是没休的话就直接休了要是没假的话回去把手里面工作交接完了东西收拾好了后面也不用来了就这么十几天了提前在家享受就行了。
” 然后给几个部门的头头打了个招呼大家巴不得这些老人赶紧的在家歇着了到单位来什么事儿也不干弄得别人也没啥心思干活还有可能不平衡凭啥你工资那么高毛线活不干我们挣这几毛钱累的要死要活的。
这也就是竞聘的重点意义就是解决这种不公平的现象。
为的就是造成一个清朗正气的工作环境简而言之就是集团不会养着不干活的人在这就得工作。
“钟部您可以啊。
一天就把所有人都解决了。
” “大家都是讲道理的没有什么难的嘛。
” “扎您车胎的那个到这边一句话都没有直接签了字就走了。
” “盯好了他他是最不安定的因素他如果要仲裁的话把各种材料都准备好了。
” “行我知道了。
” 毕竟这个人当时就说了自己要什么仲裁啊上诉啊上访啊这个那个的。
所以钟鑫也是有点紧张的了。
官司这种东西只要有一个人开头就会有别的人开始提而且你输了一个后面的就会都输掉判例还是很重要的。
别的法官都会看之前的情况的。
“同志们集团总部的竞聘就算是结束了后面大家是要辛苦一下了本地的和外地的子公司大家都要去到现场。
但是我还是那句话去到现场我们不表态不发言不决定。
一切由他们自己的班子成员和职工决定。
我们的工作就是确保他们的竞聘工作是按照流程正常进行的。
就算他们说让咱们讲话你们都别给我当那个出头的椽子别到最后出什么问题的话找到咱们自己身上了。
” 下面的工作才是最难的了看报上来的名单重点都在下面的子公司了而且不光是年纪大的很多中年的都想趁这个机会搞下去。
反正钟鑫不管我不管你是不干活的和领导不合群还是和同事不合群哪怕你就是长病假我只要结果就完了。
这个时候该无情的时候就得无情一下。
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