最终成为一个不干人事的人事第574章 就是这么个方案你们琢磨琢磨

就这么过去了半个月钟鑫和吴方亮算是把整个的退出方案做了个七七八八出来但是这也只是这两个人做出来的后面还有好多环节要做的。

包括自己组织部的意见然后专门的律师意见职代会意见总经理办公会意见党委会意见这几个环节一个都不能少既然你让我组织部背着锅那我肯定要拉足了垫背的。

而且这个锅不能我自己一个人背所有的二级部门都要制定自己的竞聘方案要二级部门超过三分之二以上的职工全部同意然后备案给组织部核准之后你们按照自己的方案执行。

也就是说钟鑫和吴方亮这套方案是集团总部所有职能部门的方案同时也是一个全集团的纲领性文件我不对下面的子公司有任何的指导性方案你们就在我这个基础之上做出你们自己的就行了。

就这样钟鑫和吴方亮两个人把方案都做完了之后在小会议室叫来了自己所有的下属。

“今天开这个会是严格保密的会上的材料你们看了之后不许出去跟别的部门、单位去说去我要是在正式行文之前听到下面有任何的风言风语我也不管你们谁说的今年反正马上年底了年底的绩效你们自己掂量着办。

” 该打的预防针肯定是要打的胡萝卜加大棒政策还是很管用的。

钟鑫一说出这个话下面的人都觉得这肯定是个大事儿了。

所以基本上都把手机拿出来放在桌子上点亮屏幕显示自己也没有录音。

手里面的笔也都放下了记录？不可能的。

“今天要和大家说的东西就是前几个月说过的员工市场化退出方案有的同志应该知道啊最近我和吴部长两个人我们这一直都在为了这个方案吭哧吭哧的干现在呢算是有了一个初步的结果了大家呢都看一看提提意见建议完善修改下。

然后我们就去征求律师的法律意见了。

” 钟鑫敲了一下键盘上面文件的内容就显示了出来。

其实内容不算很多毕竟是一个纲领性的文件最主要的就是依照现有业务核定编制确定岗位然后的话按照确定后的岗位进行竞聘了。

“首先咱们部门的编制人数明霞你来做每一个岗位的名称职责岗位说明书都要做出来包括我和吴部长的形成一个文本明确岗位数量岗位职责。

这也是第一步第二步则是按照现有的岗位编制进行人员竞聘大体上其实和干部竞聘差不多参考近三年考核成绩然后评分评分之后的话按照岗位从高到低的排序如果排上了就上岗排不上就下岗。

” “直接下岗啊……那是协商一致还是辞退啊。

” “这个到时候再说这是最后一个要做的事情了。

然后第一个要做的事情是马上要开展的一个工作内部退养工作。

针对集团内所有距离退休年龄5年以内的人可以自主申请提前内退内退期间按照内退当年员工的年平均收入的80%计算其内退之后的每月生活费。

五险一金的话正常缴纳个人的和单位的分别扣款在到达法定退休年龄的时候办理退休手续。

正式退休。

这是第二个也是马上就要开始做的事情了。

第二个啊。

在梳理完编制之后如果说有的部门的编制有空缺的话可以遵照他们的意见开一批内部招聘的工作其他部门的冗余人员可以通过内部的第一批面试去填补这些空余编制。

剩下的就是第三个刚说的最后要做的事情那就是竞聘上岗。

竞聘上岗的不包括第二批刚面试通过补充空编的人员只针对原在本岗位上工作的人员参考其近三年考核成绩领导评分职工评分基层评分确定这个人是上岗还是不上岗。

” “不上岗的怎么办呢……” “我们是这么讨论的在公司5年以内的待岗一年一年之后待岗协议到期意味着公司可以与他解除劳动合同了待岗协议实际上就是劳动合同的补充文本和变更。

10年以内的待岗两年10年以上的待岗3年。

最多也就是三年。

待岗期间工资待遇按照本年度月平工资第一年发60%第二年发50%第三年发40%保证不低于滨河市的最低工资待遇五险一金正常缴纳但不投保二次报销、交通意外以及缴纳企业年金。

” “是不是有点太狠了……这要是一年之后再来谈解除劳动合同补偿金的话……” “他可以在最开始的时候就谈解除劳动合同啊N+1我都可以给他的当然了什么2N那是不可能的我也不是违法解除咱们是协商一致解除劳动合同我的底线就是N+1再多也没有要么你就去告。

” “额……那……那……” “你是想说你们是吧。

” “对……” “那就看明霞怎么给你们定岗定编了啊。

反正生杀大权在他手里你们啊想想一会散会之后请明霞喝什么奶茶吧。

” 吴方亮接着说道：“大家不用太担心咱们部门的工作是很饱和的基本不会有空编的情况出现的。

所以好好工作不用考虑那么多。

剩下的就……听天由命就行了啊。

” 两个人把方案都说了一遍之后钟鑫最后问到：“还有没有别的问题疑问什么的？” 众人摇了摇头钟鑫说：“没有的话那就这样了啊我们就送给律师去看了明霞岗位编制给你一周时间下周交给我。

” “好的钟部。

” 刚从会议室出来钟鑫手机的中层干部群就收到一个通知了。

“@全体成员根据集团领导指示决定明天（周五）上午10时在一楼大报告厅召开全体中层干部会议要求全部在滨中层副职以上领导干部全部到场参加外地中层副职以公司为单位集中视频参会。

不得迟到。

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