最终成为一个不干人事的人事第565章 人力嘛不就是背锅的么
钟鑫听着吴旭在对面高谈阔论心里面想的是：“这玩意哪那么容易啊。
还纺锤形和倒三角。
说的轻巧。
” “旭总咱有一说一啊……整个集团45岁以上职工我记得按照上个月的报表的话是有将近1300人整个集团合并层面上来说从业人员3200人。
是占比高了点快50%了。
毕竟咱们有现实的历史情况在这边原来从公务员和事业编制改制过来的人。
说白了这些人只能慢慢磨着到他们退休。
你要把他们解决了你还不让我发生大规模群体上访事件您信不信我要是真出了个什么方案解决这些人明天他们就能去交委那边静坐去了。
” “所以要你干嘛的。
再说了这个事儿不着急嘛。
你先干别。
你任期制的事儿先搞起来然后再说这个事儿就完了。
总得标准就是一个降低从业人员的数量还有一个刚来的通知。
要求必须把劳务派遣人员比例降低到10%。
” “10%？不是这要弄走多少人啊。
之前派遣转外包弄完了还15%呢。
这让我大规模的开派遣转正啊。
这工资总额不一定能兜得住啊。
” “国资委下要求了必须到10%以下这是铁的纪律不能破。
工资总额不够了打报告允许调增。
” “嘿这国资委抠抠搜搜一年到这时候他倒是大方了。
” “行了别说怪话了就赶紧琢磨怎么办吧。
” “行我知道了我回去赶紧琢磨呗。
” “就这意思了。
” 从吴旭办公室出来钟鑫叹了口气：“兴百姓苦亡百姓苦啊。
” 回到办公室。
肖程武过来说：“咋样钟部是要动了么？” “动？动谁啊。
动你啊。
” “动我干嘛？” “来开个会。
会议室！”钟鑫和全部门的人说道。
所有人都到齐之后钟鑫坐在椅子上说：“刚从旭总那边回来旭总不准确的说是党委会给咱们安排了一个工作。
这个事儿说白了那纯就是得罪人的事儿了。
明霞先把上个月报给国资委的报表投上来看看。
咱对着数据说话。
要你那张结构报表不用情况报表。
合并层面的。
” 结构报表就是整个集团的人员构成管理人员多少专业技术人员多少年龄段多少是一个很清晰的报表。
情况报表就很简单了本部和每个子公司都有多少正式多少派遣多少返聘多少不在岗。
然后再计算平均数。
用的最多的就是年度平均从业人数那是用来计算全员劳动生产率的了。
“来啊先说第一个算是好事儿的事儿。
” “不是说是得罪人的事儿么？” “不能全得罪人吧。
还有好事儿了。
” “啥好事儿？” “计算器算一下现在派遣员工的比例是多少？” “比例？14.75%” “那就说第一个好事儿吧。
上面的要求把这14.75%变成10%以下。
” “啊？这要做多少派遣转正啊。
能多有少符合规定的啊。
” “国资委的要求派遣员工比例必须要压到10%以下这是铁的要求。
” “工资总额不够怎么办？” “打报告国资委给调整。
” “那倒真的算是好事儿了。
” “这个事儿啊陈杰明霞你们两个人搞起来啊。
咱之前做过派遣转正么？” “额……从来没有过……” “那就你们两个讨论吧做出来一个派遣转正的章程来规章制度可以有但是我们用不用什么时候用那就是咱们的事儿了总之就是到今年年底之前把派遣比例降下来。
那老吴这个事儿你盯一下现在也正式任命了是吧这个事儿你主抓一下看看什么样的人可以转正要怎么审批什么的。
” “行我们知道了下去之后我们几个讨论一下。
” “行了好事儿说完了接下来说一个相对来说长远一些的工作然后一个非常得罪人的事儿。
” “要折腾人了？”吴方亮问了一嘴。
“你咋猜到的？” “折腾完干部不就该折腾职工了么上面是什么意思？” “来看年龄分布啊上面的意思是咱们的中老年职工也就是45岁以上的占比太高了已经快50%了这不行必须要调整最起码从业人员的年龄比例按照上面说的起码要是纺锤形。
最好到倒三角形。
” “不怕闹事儿啊？” 下面好几个人异口同声的说道。
“上面的要求是不能大规模上访不能有大面积舆情。
” “干不成。
” “这事儿真干不成钟部这比干部竞聘还难搞啊。
”吴方亮劝道。
“那你跟旭总说去？” “我说就我说去！”吴方亮抬腿就要走。
“哎哎哎坐下坐下。
这个事儿其实说白了是必须要做的我们现在本身就是要求员工能进能出。
但是现在你们也知道机场集团就和一个铁通一样只进不出。
这不行。
而且这次我出去到Q市机场看了看老龄化问题确实很严重了。
很多的地服值班员都是四五十岁的了经验肯定有但是精力反应速度大不如年轻人所以哎……我也知道很难。
但是呢这个事儿是必须要干的上面倒是对这个事儿不着急重点还是先降下来派遣比例然后再说这个事儿。
” “钟部这玩意不就是让咱们给集团背锅么？” “嗯？恭喜你老吴领略到了组织部的真谛了我们就是专职背锅的。
” “啊？专职背锅？” “对啊尤其就是对人这块那不就是咱们出面来做么那不就是背锅的么。
” “但是这……你咋办啊……” “这个事儿我牵头但是先不着急我们先抓紧时间把派遣比例降下来大家呢也都琢磨着点这个事儿有什么想法先写下来等我们把这个事儿解决了之后我们在讨论一下这个员工的事儿怎么办。
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