最终成为一个不干人事的人事第542章 算了简单粗暴吧
其实这个事儿钟鑫早就有想法就是之前说过的全体起立只不过当时自己心里面还确实有顾虑或者说侥幸他觉得可能下面超编的情况并不是那么多如果内部调整一下可能就差不多了。
那这个退出的实在不行就当一个偏离项就完了。
但是现在看来嗯属实是自己想的太过于乐观了但是现实往往是有出入的。
很多事情不是你想怎么样就能怎么样的了。
而且这个事儿涉及到了干部你还不能让自己这些下面的人去做一来确实是级别上不对等二来的话很多事情他们自己也有顾虑。
“天成明霞。
来我这一趟。
” “钟部。
” “任期制和契约化的工作怎么样了？” “已经和咨询公司开始接触了他们现在在准备一些东西我也在准备材料后续他们会根据咱们的实际情况给咱们出一份方案包括所有的副总的方案都会给到咱们。
咱们看完调整一下看看是不是符合国资委那边的要求。
如果没问题的话就要组织他们签约了。
” “明霞培训那边和报表怎么样？” “额……我最近还想和您说我感觉我工作确实有点不饱和。
” “行现在这个事儿先放下让他们去做有一个工作交给你们俩明霞你牵头。
然后天成旁边也可以帮助你。
” “什么工作钟部？” “竞聘。
” “竞聘？” “或者换个词叫全体起立。
就是所有的中层以上干部全部免掉现职然后放出所有的干部编制进行竞聘。
不光是现有的干部。
符合条件的职工也可以来进行竞聘。
竞聘不上的就直接成为职工。
竞聘上的重新任命。
” “啊？让我俩去做啊我俩刚来谁都不认识啊。
” “就是你俩谁都不认识才让你俩去做。
” “那我俩还混不混了……” “你俩怕啥的总部机关的威严在这了。
” “威严个六啊都快成三孙子了。
” “哈哈哈哈哈哈恭喜你们已经领悟到了职场真谛了。
来来来你们来了也半个多月了谈谈感想一直想找空和你们聊聊正好今天赶上了。
” “怎么说呢……和我们想的确实还是不太一样。
” “怎么呢？” “以前在学校的时候总认为人力资源部门那是重中之重地位尊崇尤其是咱们集团总部的那是中枢神经。
但是现在发现好像真不是谁都能甩我们两句。
干不好了直接就开始如何如何了。
而且他们加班从来不管咱们晚上七八点了还有人联系我们。
一点不乐意吧他们就开始说什么我们在一线累的如何如何你们二线如何如何。
” “在咱们这职能部门不产生效益在一线部门眼里就是花钱的部门都是他们养着咱们的心态一定要摆正。
而且根据我自己的经验基本上上班之后三个月到六个月的时候会迎来你们第一个坎儿。
” “什么坎儿？” “我记得我那个时候刚上班两三个月吧。
我每天早上睁眼第一件事儿就是我今儿要不要辞职啊。
就这么自己纠结了半天后来也不知道怎么了反正就自己缓过来了。
可能也是因为那时候开始接触核心业务了忙起来了也就不瞎琢磨了。
但是我想和你们说的就是你们势必会有迷茫会有彷徨正确的处理你们的迷茫和彷徨有什么想不开想不明白的和我说和办公室的那些人说都可以。
他们都会帮你们的。
” “好的。
” “说回正事儿。
这个事儿之所以交给你们来做是因为你那些哥哥姐姐们在这待了太久了关系网盘根错节多少可能会有一些问题。
而且你们顾姐老公本就是在这里面的一个人。
我看了你们的档案你们的父母都不是民航体系的所以你们身在局外而且你们刚来就是看重了你们谁都不认识谁都不了解这样干起来的话你们不会有太多的束缚放手去干就可以了。
而且这样的话刚上任的干部你们也会更熟悉一些。
对于你们后面开展工作也是有帮助的。
你们两个人天成你是敢打敢拼的但是细致程度上还多少差点意思明霞虽然有点内向但是工作上细致想的比较全面你们两个人还是可以很好的去配合的。
哎你们俩都有对象了么？” “啊？” “啥？” “问你们俩呢有对象了么？不考虑一下对方？” “钟部天成都已经订婚了哈哈我也有我对象。
” “啊？哈哈哈哈哈那算我唐突了。
行了你们两个先去工作的背景呢找程武给你们介绍一下。
然后你们抓紧时间搞出一个方案来我要去上会的。
要快。
” “行我们知道了我们这就去做。
” 两个人出去之后钟鑫转头开始写自己的讲稿这个稿子就算自己不用吴旭要是去的话那就是给吴旭用的所以还是要写的冠冕堂皇一些的。
至于吴旭也没说去也没说不去领导嘛工作比较繁忙可能到最后都不能直接定下来去还是不去。
反正甭管怎么样先预备出来肯定还是没问题的。
“钟部旭总让我转告您开课那天旭总没办法参加了那天他要去地区局开个会。
要不要我问问别的班子成员有没有时间？” “你先等一下吧。
我问问学校那边看看是什么情况。
” 吴旭的助理给钟鑫发过来了一个信息得看来估计就是自己去了。
至于其他的班子成员一来不是自己的分管部门二来的话参训的这几个公司有两个不同的分管领导你说让谁去让谁不去？这都是问题所以可能到最后大家都不去了。
但是呢该问问还是要问问的。
毕竟嘛该有的流程态度还是要有的。
“你帮我问问地服安保的分管还有机务的分管看看他们俩谁有空去一趟。
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