最终成为一个不干人事的人事第511章 这么看企业是要好点啊
11月就这么忙忙碌碌的过去了到了12月整个人力资源部就进入到了年底的工作形式了。
“所以啊这个年底咱们有什么事情要做的？” 钟鑫是第一次在企业过年底所以还是要问问这些人的。
“年底的话基本上就是各种的报表然后再加上总结报告您自己的述职报告我们的年底总结然后再把全集团的年底总结收上来还有慧慧那边最重要的一个事儿就是核算年终奖。
” “那这样吧分配一下工作啊。
这个顾佳你是负责绩效的今年这个事儿还是你来做程武你协助顾佳把这个事情搞起来。
慧慧你薪酬这边计算好整个的工资总额还有就是各子公司的这个额度问题。
总部这块是不是不用太担心直接按照上报额度来看就行了。
然后小孙你还是盯着系统那块这都12月了该给我们第一版了吧。
我们用不用是我们的事儿但是他得给我们一套东西了。
莉莉和陈杰你们两个负责部门的年末的总结。
我的总结到时候我按照你们的部门总结来写了啊。
还有你们自己的总结抽空写出来就完了。
天成明霞你们是不是要放寒假了？放假就回家就行了。
” “钟部我们还想和您说了寒假我们要是在家没啥事儿能来上班么……” “上班？不是你以后要上一辈子班呢不在乎这三两天的啊。
这是你们最后一个能在家歇着的假期了暑假你们就得来报到了。
赶紧回去赶紧回去。
” “额……我总觉得大家都在这忙活……” “哈你俩要是想忙活有你俩忙活的以后。
我们正在讨论给你们分什么活儿呢。
寒假先回去歇着我们忙不过来了给你们打电话就完了。
” “那行钟部我知道了。
” “然后啊这是你们俩这学期的补贴。
拿着因为你们的实习协议只签到了这个月下个学期的话你们好好地搞你们的毕业论文等到拿了毕业证就过来报到来。
” “好的钟部长。
” 把这两个实习生弄走了整个人力资源部就开始进入到了忙碌的阶段。
不过还好之前都是有整个的固定的流程的所以整个干起来还是有条不紊的。
每个人先把自己的总结都写完了之后交给了王丽丽和陈杰两个人把所有人的总结汇总起来然后整理一下成为了整个部门的总结。
这部门的总结交给钟鑫之后钟鑫自己再改改就变成了自己的年终总结。
苏慧慧则是一脑袋扎进了excel的海洋之中现在还没有信息化的手段所有的数据全部都要靠计算器和excel的手算肖程武则是要对苏慧慧算完的账头进行复核。
复核都没问题了之后交给钟鑫钟鑫再算一遍没问题了签字下发总额。
各子公司就是按照这个总额去进行二次分配。
总得原则就是子公司的年终奖是不能超过下发总额的但是子公司的领导班子他们的年终奖是跟着集团总部走的也就是要看他们身上背着的考核指标完成情况。
包括钟鑫也是他的工作是给他的下面的部员评定绩效考核的。
至于他的绩效考核则是吴旭给他评定的。
而且它的部员的年终奖是按照他们的绩效工资的基准数乘12再乘系数。
如果考核结果是A那系数就是1.5考核结果是B的话系数就是1.2。
C是1D是0.8 “旭总我们这一年挺辛苦的再给我们来点年终奖呗。
” “干嘛。
找我哭穷来了？” “不是哭穷我们真的不容易嘛。
” “也是看你收拾这摊子事儿挺不容易的你4月来的吧。
8个月你就把整个人力资源工作搞起来了。
确实不容易。
” “不是我不是说我我的年终是您老人家给评定我是说我下面的部员。
” “哦给他们要钱来了。
不是有规定么。
” “对啊那您抬抬手再给我们点奖励呗。
反正我知道财务您每年都给那我们现在也是您分管的这手心手背都是肉。
不能厚着财务不管我们吧。
” “你小子。
行吧。
你们部门多少人？” “6个。
” “给你15万你自己分吧。
行么？” “谢谢旭总！” “行了 滚蛋。
” 从吴旭办公室出来钟鑫回到自己部门。
“来上我这来一趟。
把门关上。
” 几个人进来之后都有点疑惑。
之前从来是没有过这样的就算开会都是去会议室。
今儿突然到了钟鑫的办公室。
“是这样的啊。
今年呢你们的年底考核按照考核规定的话A的比例是不高于30%。
对咱部门来说就是两个人。
我看了你们之前的考核。
按照轮排的话今年应该是孙军和陈杰了是吧。
” “对钟部。
今年该我俩了。
” “那你俩就是A剩下的都是B没意见吧有意见说啊过两天盖了章谁也没办法改了啊。
” “没意见这都轮着来得了。
” “行然后我再说个事儿。
慧慧应该知道财务每年都是有多发的一笔钱是吧。
” “对。
旭总单独批的。
” “今年咱们也有了。
” “啊？” “我找旭总了要来了15万。
你们6个人分。
这样的话也省事儿了一人两万五。
我就不再分了。
就这样慧慧回头做单子签字。
” “谢谢钟部长！” “出去嘴严实点。
别四处瞎咧咧。
只要我还能在这我就年年给你们去要。
” “谢谢钟部！” “行了抓紧时间干活吧。
这总有一句老话年关难过。
难过也得过。
大家多辛苦辛苦拿了钱就得干活啊。
我总说一句话都是给地主家扛长活的要干那就好好干起码咱们这不算亏待你们啊。
” 这一年过的大家都很开心了。
下面部员的年终奖算上这多给的两万多块钱每个人差不多能拿六万来块钱。
再加上这一年钟鑫基本上有好几个月绩效都是给他们拉满的。
平均算下来这人力资源部每个人今年的月均收入差不多都能快有小两万了。
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