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最终成为一个不干人事的人事第495章 全体出动都去面试去

把简历确定下来就好弄多了接下来就是安排面试了但是这么大的集团安排面试并不是一个简单的事情。

怎么说呢就像是之前说的每家公司的面试都要人力资源部派人过去盯着。

这可不是个轻松的活。

但是作为集团总部下属各家子公司的用人权实际上都是集团总部授权出去的所以必须要作为授权单位派人过去的。

“所以钟部咱们要怎么面试……” “职能部门人不多通知三天之内职能部门全部开始面试一周之内解决。

初试完了之后抓紧时间约分管领导复试复试完了赶紧上会拿名单出来。

赶紧把人定住了。

” “能订的住么……” “收违约金啊。

” “问过财务财务说没法入账啊。

” “不是说过遇事不决其他应收么?” “财务说这个不行……” “有什么不行的我找去。

你们抓紧时间通知所有的总部职能部门三天之内拿出面试名单来。

” “好嘞。

” 钟鑫到了财务部部长门口进去之后说:“陈姐咨询您个事儿啊。

” “小钟说嘛。

” “如果说我要对应届生收三方违约费。

你们能记账么?” “为嘛要收呢?” “我签了三方他不来那我支出成本怎么办?白扔钱啊。

” “不合适吧……国央企总要有担当吧……” “你知道机械集团他们违约多少钱么?” “多少?” “3000这算是少的多的我听说有的银行要到5000还有8000的。

还有央企呢能说他们没有担当?这都是咱的支出成本啊。

你都跟我签了三方了最后你违约签经营合同和非经营合同还有违约金呢我这怎么就不能有了。

” “但是我没法做账啊入哪个科目?” “遇事不决其他应收啊。

” “什么玩意就其他应收你这都哪来的顺口溜其他应收是非主营业务相关的短期债权。

又不是违约金。

” “那营业外收入呢?那不是企业日常营业活动没有直接关系的各项利得么。

” “关键是咱从没有搞过营业外收入啊。

” “搞起来嘛肯定是能入账的我就按照这个去签三方了啊。

再说了我那些稳岗就业补贴不也算是营业外收入么。

” “啊?我都算到补助收入里面了啊。

” “算了……我这会计都是在事业单位的时候学的了爱咋咋吧……反正我今年肯定要入账了。

” “那行吧回头我问问税务那边看看怎么弄你先签着不行我收进来先挂账呗。

” “得嘞谢谢姐。

” “哎对还有个事儿啊。

下面子公司我记得是有招财务岗的?” “啊对有。

” “面试的时候我们要去人参加啊。

各家公司的主管会计要去看一下的。

” “行啊反正我们到时候也要派人去那就一块吧。

” 回到办公室钟鑫叫来肖程武说:“你们计算一下按照咱们这次招聘的支出然后平均到每个入职指标上大概多少钱?” “我算过差不多3180块钱一个人。

” “违约金签5000。

” “啊?这么高?” “高么?中等水平嘛。

就这样。

想来的肯定不考虑的签犹豫的肯定是琢磨点什么的也算是一种是筛选了。

然后还是每个岗位留出来一个备选人员。

到时候先不通知就完了。

也别耽误人家。

” “那行然后我刚通知了各职能部门他们都表示没问题三天之内肯定能把初试做出来。

” “咱们就先开始吧。

通知所有人后天上午9点面试。

” “行我去通知。

” 钟鑫当时挑人的时候基本上都是按照本地生源或者在滨河上大学的人挑选的倒不是说觉得外地的不好你不是滨河人也不在滨河上大学那说白了你对滨河没有任何的归属感你靠我一个单位给你归属感?我都怕你干干跑了那对我就是损失了。

这也是没办法职能部门最重要的就是稳定如果集团总部职能部门的流动率都大了那这家集团说白了也差不多是到头了。

肖程武很快的借来了会议室然后发出了通知。

钟鑫则说道:“后天面试所有人都到场。

” “我们全部?” “全部。

这以后自己的同事肯定都得看看啊。

合不合得来觉得能把自己手里的什么活交出去都是老组织人事干部了这点眼力总该有吧。

” “行我们知道了那要不要搞无领导小组?” “不搞我始终认为那个东西没什么用就看谁能总结谁能掐的住时间?纯扯淡就半结构化就完了。

要看他几个方面的第一思维反应速度第二逻辑是不是清晰第三话能不能说清楚第四有没有一些人力资源管理思维还有一个性格怎么样。

不能最后弄进来一个仙女那纯给自己找麻烦。

” 钟鑫可是被在事业单位的时候那个同办公室的仙女弄怕了所以这次宁可让全部门都出马也得找一个真的能踏实下来干活的人。

16个人都回复了可以准时来参加面试毕竟要么是本地的要么就是家在滨河的所以问题都不大了。

“小钟啊你来我这一下。

” “旭总。

” “你后天要初面是吧。

” 得这句话一出来十之八九这十几个人里面估计就有那种要打招呼的人了。

“那个你回去看看简历啊……” “都在这了您过过目?” 钟鑫一猜就是赶在面试的档口叫自己过来肯定是要面授机宜的了。

吴旭抬头看了钟鑫一眼接过简历看了看。

“就这些?” “没有您中意的?” “还有别的么?” “这还有我们之前内部筛选筛下去的硬件条件够但是我们觉得从简历上看综合评定还是不太好。

您要不也看看?” “你带了么?” “在这。

” 也没几个拢共也就六七张吴旭一张张看过去说:“除了这些呢?” “那就是硬件不合格的了集团总部不接受破格入职的这是咱制度里面写的了。

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