最终成为一个不干人事的人事第322章 都是学问慢慢学吧
马涛这边的分设方案做完了之后他也没着急往上交而是先把钟鑫的报告看了一遍然后改了改措辞之后重新发给了钟鑫。
“方案呢我给你改了改我先把方案交给院长和书记看看看看后面还要不要汇报什么的。
毕竟这个东西咱们自己肯定是定不了的肯定要上军科的会才行。
所以的话到时候看看是怎么个汇报形式你这边要不也先准备一个PPT什么的到时候直接带上去。
” “又是我?” “你想啥呢去军科哪轮得着你汇报我估计都不够格那是院长去的你PPT 不得提前给院长准备好了?还真以为什么都要你出头啊你脑袋大啊。
” “那玩意谁知道哪天您脑子一热直接给我抬出去了。
” “行了该怎么的我心里有数。
这PPT你好好做就完了。
” “行我知道了。
” 钟鑫放下电话看了看马涛发回来的方案。
其实马涛手里面真的是有东西的整个的方案让马涛改完之后真的感觉上了一个档次这个东西和文笔无关更多的还真的是经验。
马涛在体制里面待了很久很多的东西看得非常透彻钟鑫算是很多方面都算聪明但是相比来说在马涛面前他还真的是个新兵蛋子。
所以其实很多时候看看马涛发回来的材料自己真的也算是一种进步。
体制里面的人最重要的还是要通过材料看到本质这才是真的自学成才的一条路。
做PPT这种事其实也不是什么简单的事儿毕竟PPT不是提词器你不能什么东西都放上去只能是摘点要点然后配点图配一些数据做出来整个的一个PPT还有最重要的就是美观。
虽然说体制里面把事情说明白就已经很不容易了但是实际上美观也是很重要的尤其是在对上级的汇报里面美观大方得体的PPT实际上真的很容易讨到上级机关的欢心的。
钟鑫又用了两天时间把整个的报告做成了PPT。
“马处这个玩意是不是院内先演习一遍?起码是不是先给院长讲一遍让院长心里也有个数?” “嗯我觉得可以的。
这牙膏呢我去约一下院长时间看看什么时候比较好。
” “那我等你信儿?” “我现在就去问问院长你先把这个PPT 放到旁边的小会议室去。
我记得院长书记今儿没啥事儿。
” “那行我先去准备着。
” 钟鑫到了旁边的小会议室把电脑什么的都打开PPT拷到电脑上之后就站在一边等着了。
没过一会马涛给钟鑫发信息说:“院长书记今儿在半小时之后到。
” 钟鑫回了个ok的手势自己则是开始重新打开PPT开始复习。
其实讲PPT也是个技术毕竟PPT上面的字数是有限的而且领导也不可能听你把万把来字的报告都念完所以怎么择其要点的根据PPT展开重点内容那就成了一个真的必备的技能。
钟鑫前面放着三本材料一本是打印出来的PPT另一本是报告的全文另一个就是钟鑫自己根据报告的全文提炼出来的千来个字的重点内容。
现在自己要做的就是把这个千来个字的重点内容和PPT上面的内容进行匹配匹配之后再从报告原文中找到东西进行支撑形成整个最后的一个讲稿。
“院长。
” “嗯钟鑫同志坐嘛刚才有个会来晚了一些。
这个小马说你搞出来一个这个人员扩充的方案说想给我们汇报一下。
正好最近我们也确实觉得院里面这个人手确实不太够用了。
很多科研所的也在跟我说自己确实所里面没有人了一个人当八个人用所以我也想从你们组织人事部门的角度看看到底有什么扩编的方案。
” “好的院长那我和您汇报一下这份报告也是马处帮我们改正了一下下面我向几位领导汇报一下。
” 钟鑫打开了PPT随即开始说道。
“基于我院目前情况根据初步测算目前我院人员缺口在170人左右其中机关缺口在20人150人为科研人员缺口但是伴随着我院业务的不断发展这个缺口将会一直扩大。
为了解决目前的缺口问题我们提出如下几个方案以供领导参选。
1.成立子公司内包业务。
通过滨河市军地合作研究院名义成立子公司将部分军转民业务通过科技转移专利授权或者通过可专利作价进行入股。
通过该办法可以通过社会化运作将军转民项目产生的效益最大化并且可以通过该效益反哺院内部队科研项目同时可更好的助力军转民项目以市场化方式进行运作。
但是这个办法存在的缺陷则在于受制于部队不得经商的根本原则在军事科学院的体制之下这个办法会有相当的概率被军科院否决但是这个项目确实是有益于整体的项目转化。
同时也会对于目前的用人缺口有极大的缓解我们可以通过和中央企业进行共同出资设立相关合资公司确保政治可靠。
2.扩大院内人员编制多种用工形式。
向滨河市及军事科学院呈报扩编请示进一步扩充事业编制及文职人员编制。
同时申请通过多种用工形式进行人员紧缺情况的缓解。
事业编制及文职人员负责重点业务的开发、科研工作。
多种形式用工人员如合同制、劳务派遣制负责业务推广、后勤杂务、市场开发、产品营销等其他辅助类业务。
这样的话可以把很多的人员从这种繁杂事务中解脱出来专心在科研之中。
原来的第三个外包直接就让马涛给拿下去了原因很简单这个东西就算报上去也肯定不会同意的反而会被挂一个不讲政治的帽子所以干脆也别碰这个霉头就说前面两个算了。
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